Pengaruh kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja. Menurut nitisemito 1992, semangat dan gairah kerja sulit untuk dipisah pisahkan meski semangat kerja memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap semangat kerja. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi. Dan ketiga hubungan tersebut setelah dikonsultasikan pada nilai tabel product moment adalah signifikan. Pengaruh kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap. Semangat kerja semangat kerja adalah sikapsikap dari individu maupun kelompok terhadap lingkungan kerja dan terhadap kesukarelaannya untuk bekerjasama agar dapat mencurahkan kemampuannya secara menyeluruh sesuai dengan kebutuhan organisasi. Sedangkan antara variabel kepemimpinan dengan lingkungan kerja terdapat korelasi sebesar 0,4980. Pengertian semangat kerja hasley 2001 menyatakan bahwa semangat kerja atau moral kerja itu adalah sikap kesediaan perasaan yang memungkinkan seorang karyawan untuk menghasilkan kerja yang lebih banyak dan lebih tanpa menambah keletihan, yang menyebabkan karyawan dengan antusias ikut serta dalam kegiatankegiatan dan usahausaha kelompok sekerjanya. Kesejahteraan yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai balas jasa baik materil dan non materil yang diharapkan dapat memacu meningkatkan semangat kerja dari karyawan, kesejahteraan yang diberikan hendaknya bermanfaat dan mendorong tercapainya tujuan perusahaan karena pemberian kesejahteraan dapat memotivasi gairah kerja, disiplin dan produktivitas karyawan, hal ini membantu lancarnya.
Strategi ke arah keberkesanannya alauddin sidal pengenalan. Jurnal pengurusan awam jilid 2 bilangan 1 januari 2003 kerja berpasukan. The pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf reader plugin installed for example, a recent version of adobe acrobat reader if you would like more information about how to print, save, and work with pdfs, highwire press provides a helpful frequently asked questions about pdfs alternatively, you can download the pdf file directly to your computer. Budaya dan masyarakat satu aspek yang sangat rapat dengan cara hidup masyarakat dan budaya orang timur ialah kerjasama dan muafakat. Dengan kata lain semangat tersebut dapat diartikan sebagai motivasinya dalam bekerja motivasi kerja. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang semangat kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Antara variabel lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai terdapat korelasi sebesar 0,6290. Dalam konteks masyarakat melayu misalnya, budaya kerja kolektiviti. Koefisien determinasi r 2 sebesar 74,1%, berarti bahwa faktorfaktor disiplin kerja karyawan yang meliputi. Selanjutnya, samsudin 2005 memberikan pengertian motivasi sebagai proses mempengaruhi atau mendorong dari luar terhadap seseorang atau kelompok kerja agar. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh semangat kerja, lingkungan.
Aggiomultimex sidoarjo, juga untuk mengetahui pengaruh antara variabel penilaian kinerja karyawan terhadap semangat kerja karyawan. Jurnal pendukung semangat kerja dengan team building. Jun 15, 2009 pengertian semangat kerja hasley 2001 menyatakan bahwa semangat kerja atau moral kerja itu adalah sikap kesediaan perasaan yang memungkinkan seorang karyawan untuk menghasilkan kerja yang lebih banyak dan lebih tanpa menambah keletihan, yang menyebabkan karyawan dengan antusias ikut serta dalam kegiatankegiatan dan usahausaha kelompok sekerjanya, dan membuat karyawan tidak mudah kena. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara subjective wellbeing dengan semangat kerja pada pegawai negeri sipil pns tingkat kecamatan di surabaya. Kepuasan terhadap besarnya kompensasi merupakan elemen utama terciptanya kepuasan kerja. Disiplin kerja sendiri dapat mempengaruhi efektif dan efisiensi pencapaian tujuan suatu perusahan terkait.
Hubungan antara subjective wellbeing dengan semangat. Pegawai yang memiliki motivasi kerja yang tinggi, senantiasa mempunyai semangat atau dorongan untuk bekerja keras, sebagai energi guna membangkitkan dorongan dalam diri sehingga mencapai prestasi standard of excellent, disamping itu hal ini disebabkan mereka. Semangat kerja merupakan kondisi mental afektif yang memiliki tiga dimensi, yaitu afektif, masa depan atau tujuan, dan interpersonal hardy, 2009. Kepuasan kerja menurut sutrisno 2012, kepuasan kerja karyawan merupakan masalah penting yang diperhatikan dalam hubungannya dengan produktivitas kerja karyawan dan. Disiplin merupakan faktor pendukung lain agar produktivitas kerja tinggi. Untuk nilai t hitung 1,936 t tabel 1,667 dan nilai probabilitasnya 0,002 kerja, semangat kerja juga diduga mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Jurnal tesis pengaruh kepemimpinan, motivasi, insentif, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dinas pengelolaan keuangan dan aset daerah kota semarang disusun oleh. Artinya jika program kesejahteraan karyawan yang bersifat ekonomis dan fasilitatif berjalan dengan baik secara bersamaan, maka akan meningkatkan semangat kerja, dan semangat kerja yang tinggi maka akan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan kompartemen sdm pt. Pembuktian hipotesis pertama dilakukan berdasarkan nilai f hitung.
Semangat inilah yang menjadi salah satu faktor yang dapat meningkatkan sebuah kinerja perusahaan atau intansi. Definisi dan aspeknya disebutkan bahwa semangat kerja adalah kondisi seseorang yang menunjang dirinya untuk melakukan pekerjaan lebih cepat dan lebih baik di dalam sebuah perusahaan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh semangat kerja terhadap yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Indikator dari turunnya semangat kerja antara lain rendahnya produktivitas, tingkat absensi pegawai tinggi, gaji rendah, dan iainlain.
Lingkungan kerja perlu disusun atau ditata sedemikian rupa, sehingga dapat menciptakan suasana karyawan. Kepuasan kerja menurut sutrisno 2012, kepuasan kerja karyawan merupakan masalah penting yang diperhatikan dalam. Diduga terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai di kantor kelurahan air putih samarinda. Artinya semangat kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kenaria sragen secara parsial dan simultan, dan mengetahui faktor yang lebih dominan berpengaruh antara tingkat stres dan semangat kerja terhadap kinerja pada pt. Pengertian semangat kerja hasley 2001 menyatakan bahwa semangat kerja atau moral kerja itu adalah sikap kesediaan perasaan yang memungkinkan seorang karyawan untuk menghasilkan kerja yang lebih banyak dan lebih tanpa menambah keletihan, yang menyebabkan karyawan dengan antusias ikut serta dalam kegiatankegiatan dan usahausaha kelompok sekerjanya, dan membuat karyawan tidak mudah kena. Buletin psikologi, tahun iv, nomor 2, desember 1996, edisi khusus ulang tahun xxxii issn. Kondisi melakukan pekerjaan lebih cepat dan lebih baik merupakan gambaran awal dari pada produktivitas seorang. Semangat kerja turun jika disiplin kerja bermasalah.
Hasil uji ftest menunjukkan bahwa kemampuan kerja, semangat kerja, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh sebesar 50,9%. Analisis pengaruh motivasi dan penempatan pegawai terhadap semangat kerja pada dinas tata kota bandar lampung jurnal sains dan inovasi iii21232 007. Dengan meningkatnya semangat dan gairah kerja, maka pekerjaan akan lebih cepat. Mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai dinas pengelolaan keuangan dan aset. This research investigates the extent to which motivation and style in leadership impacts on the work ethos of employee. Schultz dalam ancok, 1989 mengatakan ada beberapa faktor yang menentukan kualitas tenaga kerja yaitu tingkat kecerdasan, bakat, sifat kepribadian, tingkat pendidikan, kualitas fisik, etos semangat kerja, dan disiplin kerja. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan. Menurut maslow kebutuhan manusia itu berjenjang atau hierarki, yang terdiri dari 1 kebutuhan fisik dan biologis 2 kebutuhan keselamatan dan keamanan. Seperti pada pembahasan sebelumnya dalam semangat kerja.
Semangat kerja halsey dalam arwani dan ashari 2012. Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja jurnal doc. Motivasi, komunikasi, lingkungan kerja fisik, semangat kerja. Kesejahteraan yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai balas jasa baik materil dan non materil yang diharapkan dapat memacu meningkatkan semangat kerja dari karyawan, kesejahteraan yang diberikan hendaknya bermanfaat dan mendorong tercapainya tujuan perusahaan karena pemberian kesejahteraan dapat memotivasi gairah kerja, disiplin dan. Untuk mencapai kinerja yang tinggi pimpinan perusahaan harus memperhatikan semangat kerja. Berdasarkan uji f diperoleh nilai fhitung ftabel 11,2933,129, maka terdapat pengaruh yang signifikan dari stres dan semangat kerja dan hipotesis kedua h2 dinyatakan diterima. Namun, kebenaran argumen ini perlu dibuktikan melalui kegiatan penelitian agar. Alwi, andi sylvana, dan risnashari, pengaruh semangat kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh tingkat stres dan semangat kerja terhadap kinerja pada pt. Keadaan itu tentunya tidak dikehendaki oleh organisasi karena akan berdampak negatif. Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap. Semangat kerja yang tinggi biasanya akan dapat dilihat dari kesediaan individu untuk bekerja dengan sepenuh hati. Memberi contoh bekerja dengan semangat pada bawahan.
Selain teori dua faktor dari herzberg, teori lain yang mendukung tentang motivasi kerja pegawai adalah teori kebutuhan maslow. Beberapa kasus yang terjadi pada pns, mengindikasikan adanya permasalahan terhadap subjective wellbeing yang berhubungan juga dengan semangat kerjanya. Definisi robbins dan judge 2007 mendefinisikan motivasi sebagai proses yang menjelaskan intensitas, arah dan ketekunan usaha untuk mencapai suatu tujuan. Motivasi kerja sangat diperlukan hal ini akan membuat suatu kinerja di. Hasil atau prestasi kerja karyawan yang baik akan berdampak pada kinerja karyawan erat kaitannya dengan penilaian kinerja. Disarankan pada pihak perusahaan untuk memperhatikan peningkatan upah yang layak, pemberian bonus bagi yang lebih berprestasi agar dapat memotivasi karyawan dan lebih mempunyai semangat kerja dan akhirnya menghasilkan produktivitas kerja yang optimal. Semangat kerja merupakan sikap mental yang mampu memberikan dorongan bagi seseorang untuk dapat bekerja lebih giat, cepat, dan baik. Selama berada di suatu organisasi atau perusahaan, pasti ada saja beberapa anggota atau karyawan yang tidak puas atau mengeluh. Pengaruh job characteristics terhadap semangat kerja pegawai. Jurnal analisis kebijakan dan pelayanan publik, volume 2, nomor 1, juni 2016. Kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja. Work ethos is behavior managed by employee which is generally motivated to reach a set of goal.
Tujuan yang diharapkan dalam penelitian ini adalah. Pdf pengaruh kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap. Definisi konsepsional berkenaan dengan penelitian ini, maka penulis memberikan definisi konsepsional, yaitu. Apakah ada pengaruh tingkat stres dan semangat kerja terhadap.
Pdf pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal tentang semangat kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Semangat kerja yang baik menurut moekijat majorsy, 2007 dapat dihubungkan dengan motif dan hasil kerja yang baik. Dalam dunia kerja, karyawan atau pegawai harus memiliki semangat dalam bekerjanya. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi semangat kerja. Dalam menciptakan lingkungan kerja perlunya menyusun tempat kerja dan alat perlengkapan kerja dengan sebaikbaiknya. Motivasi kerja sangat diperlukan hal ini akan membuat suatu kinerja di organisasi dapat menjadi. Omega mas pasuruan article pdf available february 2017 with 3,741 reads. Disiplin diri disiplin diri menurut jasin 1989 merupakan disiplin.
Gudang garam,tbk kediri this study aims to analyze the influence of the training, human resource development, employee morale, and employee performance through a positivist approach. Besarnya kontribusi motivasi tersebut terhadap produktivitas kerja sebesar 30. Pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja noor annisa 1457 h a. Produktivitas kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya untuk meningkatkan produktivitas kerja perlu didukung dengan adanya semangat kerja dan disiplin kerja. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh semangat kerja terhadap kinerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini.
Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap semangat kerja. Semangat kerja karyawan yang tinggi akan berpengaruh terhadap efisiensi kerja dan efektivitas kerja murdani, 2012. Sedangkan semangat kerja yang rendah biasanya dihubungkan dengan kekecewaan. Hubungan antara subjective wellbeing dengan semangat kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan pada. Untuk gaya kepemimpinan terdapat pengaruh secara parsial terhadap semangat kerja karyawan dengan nilai t hitung 5,573 t tabel 2,000 dan sig.
751 1302 557 1129 1098 1175 165 37 811 1130 1478 404 585 917 936 217 1018 712 450 744 273 44 284 1062 155 1215 627 934 1470 696 1041 650 432 296 387 1310 110 360 659 1473 1310